Période d'essai
Démission
- 7 jours pendant la période d'essai
- 3 mois après la période d'essai, à la fin d'un mois
- 4 mois après 10 années de service, à la fin d'un mois
Horaires de travail
- 42 heures, soit 8 h 24 min. par jour
- Modèles d'horaires de travail flexibles et modernes pour les employés et les cadres, possibilité de temps partiel, emploi au mois ou à l'heure
Congés
Salaire mensuel
- 22 journées de travail jusqu’à l’âge de 49 ans
- 27 journées de travail à partir de 50 ans
- 32 journées de travail à partir de 60 ans
- 27 journées de travail en dessous de 20 ans
- 5 jours de congé supplémentaires pour les cadres
Salaire horaire
- 9,24% du salaire horaire pour 22 journées de travail
- 11,59% du salaire horaire pour 27 journées de travail
- 14,04% du salaire horaire pour 32 journées de travail
- 3,077% du salaire horaire en dédommagement pour jour férié
Rémunération
- Rémunération conforme au marché, basée sur le système de rémunérations BERESUB de la Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale cantonale.
- Selon les possibilités financières de l'entreprise, primes de résultat à l'échelon des employé(e)s et bonus à l'échelon des cadres
Allocations
Allocations mensuelles pour enfants (indépendantes du taux d’occupation)
- CHF 230 pour enfants âgés de moins de 16 ans
- CHF 290 pour enfants âgés de plus de 16 ans
Allocations d’entretien mensuelles (selon taux d’occupation) par famille
- CHF 250 pour 1 enfant
- CHF 180 pour 2 enfants
- CHF 110 pour 3 enfants
- CHF 40 pour 4 enfants
- CHF 0 à partir de 5 enfants
Caisse de pension
- Previs, Fondation de prévoyance du personnel Service Public, Wabern
- Primes: cotisation de 35.50% pour l'employé / de 64.50% pour l'employeur
Assurance d'indemnités journalières
- Salaire à taux plein pendant deux mois. Pour les jours de maladie suivants, 80% du salaire assuré; la durée totale du paiement s'élève à 720 jours maximum
- Primes: 1/3 à la charge de l'employé/ 2/3 à la charge de l'employeur
Assurance-accidents
- Les accidents professionnels et non professionnels sont assurés par la LAA.
- Une assurance accidents non professionnels n'existe qu'en cas de travail hebdomadaire de 8 heures et plus
- Primes d'accident professionnel: à la charge de l'employeur
- Primes d'accident non professionnel: 1/2 à la charge de l’employé/e / 1/2 à la charge de l’employeur
Assurance-maladie
- Pas de contrat collectif. L'employeur ne cotise pas à une caisse maladie personnelle
Remboursement des frais
- Ils sont réglementés par la réglementation des remboursements de frais et de frais de véhicules Règlement supplémentaire pour les cadres
Les collaborateurs de SPITEX BERN bénéficient des avantages suivants (avantages sociaux):
- Bonus, primes de réussite et d’équipe en cas d’excellent résultat d’entreprise (pas de droit légal)
- Fonds de solidarité pour les collaborateurs se trouvant en situation financière exceptionnelle
- Règlement de remboursement des frais pour les cadres (dépendant de leur fonction)
- Prise en charge des cotisations à la caisse de pension à 64,50 %
- Indemnité kilométrique généreuse en cas d’utilisation de sa voiture personnelle
- Dédommagement pour l’utilisation des transports publics et des vélos personnels
- Allocation attrayante et crédit de temps pour le service du soir et de la nuit
- Paiement d’une allocation d’entretien
- Dédommagement forfaitaire pour les vêtements professionnels et l’électricité
- Remise de chèques Reka plafonnés à CHF 500 par an avec un rabais de 15%
- Remise de bons en rapport à notre gestion de présence (temps d’absences)
- Evènements (entreprise et établissements)
- Paiement d’une prime en cas d’embauche de nouveaux collaborateurs recommandés
- En cas d’absence prolongée, réduction des congés uniquement à partir du 4ème mois (par année calendaire, à savoir également pour l’année suivante)
- Cadeau d’ancienneté: possibilité de choix entre congés et salaire
- Pause rémunérée de 30 minutes à partir de 7 heures, et de 15 minutes à partir 4 heures
- Congé de paternité de 3 semaines (ainsi que réglementation généreuse de congés)
- Large représentation (partenariat social)
- 22 / 27 / 32 jours de congés
- Semaine de congé supplémentaire pour les cadres
- Jours de repos supplémentaires (pas de droit légal)
- Modèles de temps de travail flexibles (voir ci-dessous)
- Offre de formations continues ciblées
- Montant non remboursables de CHF 4000 pour les formations
De plus, l’entreprise met gratuitement à disposition les outils de travail suivants (dépendant de la fonction):
- Notebook, agenda personnel, téléphone portable
- Voiture, flyer (vélo électrique), vélo et casque de vélo
- Vêtements professionnels
Les modèles de temps de travail flexibles garantissent à l’ensemble des collaborateurs ainsi qu’aux cadres la possibilité de choisir entre un emploi à temps plein ou partiel, au mois ou à l'heure. Dans la majorité des cas, les demandes de changement de taux d’occupation peuvent être réalisées dans délai relativement court.
