Periodo di prova
Termini di preavviso
- sette giorni durante il periodo di prova
- tre mesi, a fine mese, dopo il termine del periodo di prova
- quattro mesi, a fine mese, dopo dieci anni di impiego
Orario di lavoro
- 42 ore settimanali, vale a dire 8,24 ore al giorno
- Modelli di orario flessibili e moderni per i dipendenti e i quadri, possibilità di part-time, retribuzioni su base mensile o oraria
Ferie
Salario su base mensile
- 22 giorni lavorativi fino al 49° anno di età
- 27 giorni lavorativi a partire dal 50° anno di età
- 32 giorni lavorativi a partire dal 60° anno di età
- 27 giorni lavorativi al di sotto del 20° anno di età
- cinque giorni di ferie aggiuntivi per i quadri
Salario su base oraria
- 9,24% della retribuzione oraria per 22 giorni lavorativi
- 11,59% della retribuzione oraria per 27 giorni lavorativi
- 14,04% della retribuzione oraria per 32 giorni lavorativi
- 3,077% della retribuzione oraria come indennizzo per i giorni festivi
Stipendio
- Retribuzione allineata al mercato del lavoro e al sistema remunerativo BERESUB della Kantonale Gesundheits- und Fürsorgedirektion (direzione cantonale del dipartimento salute e assistenza).
- A seconda della disponibilità aziendale sono previsti premi legati ai risultati per i collaboratori e bonus legati alle prestazioni per i quadri.
Assegni familiari
Assegni per i figli (indipendentemente dal carico di lavoro)
- CHF 230 per i figli fino a 16 anni
- CHF 290 per i figli maggiori di 16 anniAssegni di custodia mensili (conformemente al carico di lavoro) per famiglia
Assegni di custodia mensili (conformemente al carico di lavoro) per famiglia
- CHF 250 in caso di un figlio
- CHF 180 in caso di due figli
- CHF 110 in caso di tre figli
- CHF 40 in caso di quattro figli
- CHF 0 a partire da cinque figli
Fondo pensione
- Previs Personalvorsorgestiftung Service Public, Wabern
- Premi: 35,50% a carico del lavoratore/64,50 % a carico del datore di lavoro
Indennità diaria per malattia
- Salario pieno nei primi due mesi. 80% dell'importo assicurato per gli ulteriori giorni di malattia, per un totale massimo di 720 giorni complessivi.
- Premi: 1/3 a carico del lavoratore / 2/3 a carico del datore di lavoro.
Indennità per infortunio
- Gli infortuni professionali e non professionali sono assicurati secondo le norme di legge LAINF. L'assicurazione contro gli infortuni non professionali è prevista solo nel caso in cui l'orario lavorativo settimanale è di otto o più ore.
- Premi per infortuni professionali: a carico del datore di lavoro
- Premi per infortuni non professionali: ½ a carico del lavoratore / ½ a carico del datore di lavoro.
Assicurazione contro le malattie
- Non è prevista dal contratto collettivo. Il datore di lavoro non versa alcun contributo a enti assicurativi privati.
Spese
- Rimborsate in base al regolamento per il rimborso spese e chilometraggio.
Presso SPITEX BERN i collaboratori godono dei seguenti privilegi (Fringe Benefit):
- Bonus, premi di gratifica e per team in caso di ottimi risultati aziendali (non costituiscono diritto giuridico)
- Fondo per i dipendenti destinato ai collaboratori in difficoltà finanziarie
- Regolamento di rimborso spese per dirigenti (in base alla funzione)
- Versamento del 64,50% dei contributi per fondo pensione
- Generoso rimborso del chilometraggio in caso di utilizzo di veicolo personale
- Rimborso per l'utilizzo di mezzi di trasporto pubblici e biciclette personali
- Interessanti assegni di indennità e accreditamento di ore in caso di servizio serale e notturno
- Pagamento di assegni di custodia
- Rimborso forfetario per divise di servizio, corrente
- Riscossione di assegni Reka per un massimo di Fr. 500 all'anno con uno sconto del 15%
- Assegnazione di crediti relativamente al nostro sistema di gestione delle presenze (periodi di assenza)
- Eventi (per azienda e imprese)
- Assegnazione di un premio a chi procura efficacemente nuovi collaboratori
- Riduzione delle ferie per assenze prolungate solo a partire dal 4° mese (per anno civile, vale a dire anche nell'anno successivo)
- Premio per anzianità di servizio: a scelta tra ferie o retribuzione
- Pausa retribuita di 30 minuti per orario di lavoro di 7 o più ore e di 15 minuti per orario di lavoro di 4 o più ore
- Congedo di paternità di 3 settimane (e anche generosa regolamentazione delle ferie)
- Ampia partecipazione (parti sociali)
- 22 / 27 / 32 giorni di ferie
- Settimana di ferie aggiuntiva per i quadri
- Giorni di riposo aggiuntivi (non costituiscono diritto giuridico)
- Modelli di orario flessibili (vedi sotto)
- Offerta mirata di opportunità di specializzazione
- Contributo a fondo perduto di Fr. 4000 per le attività di formazione
Inoltre l'azienda mette a disposizione gratuitamente i seguenti mezzi di lavoro (in base alla funzione):
- Notebook, Poket PC, cellulare
- Auto, Flyer (bicicletta elettrica), bicicletta e caschetto
- Divise di servizio
I modelli di lavoro flessibili garantiscono a tutti i collaboratori - anche ai quadri - la possibilità di scegliere tra un impiego a tempo pieno o a tempo parziale con retribuzione su base mensile o oraria. Nella maggior parte dei casi anche le richieste di modifica del carico di lavoro possono essere realizzate in tempi relativamente brevi.
