Übersicht Anstellungsbedingungen SPITEX BERN

Probezeit

drei Monate

Kündigung

sieben Tage während der Probezeit
drei Monate nach Ablauf der Probezeit auf Ende eines Monats
vier Monate nach 10 Dienstjahren auf Ende eines Monats

Arbeitszeit

42 Stunden, d.h. 8.24 Stunden pro Tag
Flexible, fortschrittliche Arbeitszeitmodelle für Mitarbeitende und Kader, Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Monats- oder Stundenlohn

Ferien

Monatslohn

22 Arbeitstage bis 49. Altersjahr
27 Arbeitstage ab 50. Altersjahr
32 Arbeitstage ab 60. Altersjahr
27 Arbeitstage unter 20. Altersjahr
zusätzlich fünf Ferientage für das Kader

Stundenlohn

9,24% des Stundenlohnes bei 22 Arbeitstagen
11,59% des Stundenlohnes bei 27 Arbeitstagen
14,04% des Stundenlohnes bei 32 Arbeitstagen
3,077% Feiertagesentschädigung des Stundenlohnes

Gehalt

Marktgerechte Entlöhnung, angelehnt an das Gehaltssystem des Kantons Bern
Nach finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens Ergebnisprämien auf Ebene Mitarbeiter/in und Leistungsboni auf Ebene Kader/Geschäftsleitung

Zulagen

Kinderzulagen/Ausbildungszulagen monatlich (pensenunabhängig)

Für Kinder bis zu 16 Jahren CHF 230
Für Kinder über 16 Jahren CHF 290

Betreuungszulagen monatlich (gemäss Pensum) pro Familie

Bei einem Kind CHF 250
Bei zwei Kindern CHF 180
Bei drei Kindern CHF 110
Bei vier Kindern CHF 40
Ab fünf Kindern CHF 0

Pensionskasse

Previs Personalvorsorgestiftung Service Public, Wabern
Prämien: 35.50% Arbeitnehmerbeitrag / 64.50% Arbeitgeberbeitrag

Krankentaggeldversicherung

Volles Salär während zwei Monaten. Für weitere Krankheitstage 80% des versicherten Lohnes, die gesamte Zahlungsdauer beträgt maximal 720 Tage
Prämien: 1/3 zulasten Arbeitnehmer/in / 2/3 zulasten Arbeitgeberin

Unfallversicherung

Berufs- und Nichtberufsunfall ist gemäss UVG versichert. Eine Versicherung gegen Nichtbetriebsunfall besteht nur dann, wenn die wöchentliche Arbeitszeit 8 Stunden und mehr beträgt.
BU-Prämien: zulasten Arbeitgeberin
NBU-Prämien: 1/2 zulasten Arbeitnehmer/in / 1/2 zulasten Arbeitgeberin

Krankenversicherung

Kein Kollektivvertrag. Die Arbeitgeberin leistet keine Beiträge an eine persönliche Krankenkasse

Spesen

Geregelt im Spesen- und Fahrzeugreglement

Bei SPITEX BERN profitieren die Mitarbeitenden von folgenden Vorzügen (Fringe Benefits):

Mitarbeiterfonds für Mitarbeitende in finanziellen Härtefällen
Spesenreglement für leitende Angestellte (funktionsabhängig)
Übernahme der Pensionskassen-Beiträge zu 64,50 %
Grosszügige Km-Entschädigung bei Benützung des eigenen Autos
Entschädigung für die Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln und privaten Fahrrädern
Attraktive Zulage und Zeitgutschrift für Abend- und Nachtdienst ab 20Uhr
Entrichtung einer Betreuungszulage
Pauschalentschädigung für Dienstkleider, Strom
Bezug von Reka-Checks von max. Fr. 500 pro Jahr mit einem Rabatt von 15 %
Ausrichtung von Gutscheinen in Bezug auf unser Anwesenheitsmanagement (Fehlzeiten)
Verschiedene Events (Unternehmen und Betriebe)
Ausrichtung einer grosszügigen Prämie bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Ferienkürzung bei Langzeitabsenzen erst ab dem 4. Monat (pro Kalenderjahr, d.h. auch im Folgejahr)
Dienstaltersgeschenk: Wahlmöglichkeit: Ferien oder Lohn
Bezahlte Pause von 30 Minuten ab 7 Stunden und 15 Minuten bereits ab 4 Stunden
Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen (sowie Möglichkeit einer grosszügigen Urlaubsregelung)
Breite Mitwirkung (Sozialpartnerschaft)
22 / 27 / 32 Tage Ferien, abgestuft nach Alter
Zusätzliche Ferienwoche für das Kader
Zusätzliche Ruhetage (kein Rechtsanspruch)
Flexible Arbeitszeitmodelle (siehe unten)
Gezieltes, breites Weiterbildungsangebot
Rückzahlungsfreier Betrag von Fr. 4000 für Bildungsmassnahmen

Zudem stellt das Unternehmen kostenlos folgende Arbeitsmittel
zur Verfügung (je nach Funktion):

Notebook, Poket-PC, Natel
Auto, Flyer (Elektrofahrrad), Fahrrad und Velohelm
Dienstkleidung

Flexible Arbeitszeitmodelle garantieren allen Mitarbeitenden – auch den Mitgliedern des Kaders – die Wahlmöglichkeit einer Voll- oder Teilzeitstelle im Monats- oder Stundenlohn. In den meisten Fällen können auch Wünsche nach einer Pensenänderung relativ kurzfristig realisiert werden.
Alle unproduktiven Stunden sind bei uns bezahlte Arbeitszeiten (z.B. Wegzeiten, Weiterbildungen, Kundengespräche etc.). Auch kurzfristige Absagen von Kunden gelten als bezahlte Arbeitszeit.